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人才招聘

Recruitment

  1. 崗位名稱
  2. 招聘人數(shù)
  3. 截至日期
  • 資料員
  • 1人
  • 2020-12-31

一、任職條件
1、中專以上學歷,建筑及文秘相關專業(yè);
2、1年以上從事房地產(chǎn)現(xiàn)場資料管理工作經(jīng)歷;
3、熟悉國家建筑法律法規(guī)及地方行政政策,熟練使用相關辦公軟件、CAD、Project等;
4、良好的職業(yè)操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重。

二、崗位職責
(一)內(nèi)部資料管理
1、協(xié)助項目部完成工程技術文件、聯(lián)系函、簽證以及工程合同文件補充資料編寫及整理工作;                      
2、協(xié)助項目經(jīng)理完善各種資料的編寫、收集、整理、裝訂;                                                   
3、負責工程竣工驗收、請款、簽證、結算等資料的審批跟蹤、并建立臺賬;                                      
4、負責周報、月報的編制工作及項目的資料上傳工作;                                                        
5、負責各類設計圖紙、設計變更、圖紙會審記錄等收發(fā)和歸檔工作;                                            
6、負責對施工單位分項、分部驗收、工程竣工驗收資料的編制、組卷、裝訂指導和審查;                          
7、負責公司、政府、監(jiān)理等文件資料及過程影像資料的收集、整理、歸檔工作。
(二)其他

1、做好項目部考勤工作和日常后勤工作。

  • 給排水設計師
  • 1人
  • 2020-12-31

一、任職條件
1、全日制本科及以上學歷,給排水專業(yè);
2、三年以上房地產(chǎn)開發(fā)公司設計管理經(jīng)驗或甲級建筑設計院5年以上施工圖設計經(jīng)驗,擔任過項目負責人者優(yōu)先考慮;
3、具有商業(yè)綜合體和一類高層公建、住宅設計經(jīng)驗;
4、具有協(xié)調(diào)組織能力,并能把控整個項目圖紙進度及質(zhì)量。
 
二、崗位職責
(一)主要職責
1、方案階段跟蹤各水、暖專業(yè)方案的選定和設備房布置的比較,提出合理的優(yōu)化要求;
2、跟蹤管理審核施工圖階段的水,暖專業(yè)各項工作,能及時發(fā)現(xiàn)并解決本專業(yè)問題。協(xié)調(diào)設計院與審圖中心本專業(yè)的各項工作;
3、負責協(xié)調(diào)跟進施工階段的圖紙變更,協(xié)調(diào)施工階段工程部的相應修改和要求;
4、負責所有市政道路的設計跟進,協(xié)調(diào)各專業(yè)對此部分圖紙的會審。
(二)配合工作
1、配合園林專業(yè)提供所需的各項圖紙和審核園林專業(yè)包含的水、暖部分,保證園林用水使用合理方便;
2、配合裝修專業(yè)并提供所需的各項圖紙,審核裝修專業(yè)水,暖圖紙;
3、配合報建部協(xié)調(diào)本專業(yè)報政府所需的各項圖紙要求。

  • 電氣工程師
  • 1人
  • 2020-12-31

一、任職條件

1、全日制大專及以上學歷,電氣專業(yè);

2、三年以上房地產(chǎn)開發(fā)公司設計管理經(jīng)驗或甲級建筑設計院5年以上施工圖設計經(jīng)驗,做過專業(yè)負責人優(yōu)先考慮;

3、具有協(xié)調(diào)組織并把控整個項目圖紙進度及質(zhì)量的能力。

 

二、崗位職責

(一)主要職責

1、方案階段跟蹤各電氣專業(yè)方案的選定和設備房布置的比較,提出合理的優(yōu)化要求;

2、跟蹤管理審核施工圖階段的結構專業(yè)各項工作,能及時發(fā)現(xiàn)并解決本專業(yè)問題。協(xié)調(diào)設計院與審圖中心本專業(yè)的各項工作;

3、負責協(xié)調(diào)跟進施工階段的圖紙變更,協(xié)調(diào)施工階段與工程部的相應修改和要求;

4、根據(jù)公司相關部門所提要求,完善智能化設計的招標和施工圖,獨立審核協(xié)調(diào)解決圖紙遺漏或現(xiàn)場問題。(二)配合工作

1、配合園林專業(yè)提供所需的各項圖紙和審核園林專業(yè)包含的強弱電部分,保證園林用電使用合理方便;

2、配合裝修專業(yè)并提供所需的各項圖紙,審核裝修專業(yè)強弱電圖紙;

3、配合報建部協(xié)調(diào)本專業(yè)報政府所需的各項圖紙要求。

 

  • 績效薪酬主管
  • 1人
  • 2020-12-31

一、任職要求
1、大專及以上學歷,人力資源相關專業(yè);
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)薪酬績效管理體系設計方法和管理流程,三年以上實操經(jīng)驗,有地產(chǎn)或金融行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、具備很強的條理性和邏輯分析能力,對數(shù)字敏感并有較強的計算能力;
4、責任心強、有親和力,保密意識強,抗壓能力強。

二、崗位職責
(一)協(xié)助人力資源部經(jīng)理完善和修正各部門各崗位的崗位說明書,在每年年初統(tǒng)計年度績效考核目標,草擬各部門的目標責任書。
(二)擬定績效考核體系,完善績效管理制度:
1.在人力資源部經(jīng)理的統(tǒng)籌下,擬定員工的績效考核標準、考核時間、考核方法、考核流程、考核獎勵辦法與薪酬相關聯(lián),并監(jiān)督實施;
2、提供績效管理培訓和咨詢;
3、負責定期匯總績效考核結果,并提交報告,組織公司優(yōu)秀員工評選工作;
4、妥善處理績效異議,協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作,提供建議解決方案。
(三)完善薪酬制度和體系:
1、進行市場調(diào)研,搜錄相關資料(定期收集和分析市場人力薪酬情況) 
2、起草薪酬體系和福利相關制度、配合人力經(jīng)理進行修訂并實施;
3、根據(jù)市場人力薪酬變化提出修改建議,為管理層決策提供依據(jù);
4、擬定福利計劃,根據(jù)公司實際情況選擇福利方式。

  • 人事培訓主管
  • 1人
  • 2020-12-31

一、任職要求
1、大專及以上學歷,人力資源相關專業(yè);
2、熟悉公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、員工培訓管理等相關技能培訓,三年以上實操經(jīng)驗,有地產(chǎn)或金融行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、有較豐富的員工活動組織及實施經(jīng)驗,有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、人際關系能力、組織能力和語言表達能力;
4、責任心強、有親和力,抗壓能力強。

二、崗位職責
1、輔助人力資源經(jīng)理制定公司培訓制度和體系并監(jiān)督實施;
2、根據(jù)公司的人力規(guī)劃要求,結合公司員工素質(zhì)制定培訓規(guī)劃;
3、負責新入職員工的崗前培訓;
4、負責對公司內(nèi)部員工進行培訓需求調(diào)查,與各部門負責人進行溝通,明確培訓的目的;
5、根據(jù)公司的培訓需求,篩選外部的培訓組織和相關課程,負責各培訓組織的聯(lián)絡、初步洽談;
6、根據(jù)需要,引進培訓項目在內(nèi)部進行培訓;
7、與培訓師溝通相關事宜,如場地、教材、用品、設備等并管理這些物品;
8、建立員工的培訓檔案;
9、負責年度培訓計劃、總結、評估及效果反饋并總結歸檔;
10、負責編制培訓預算;
11、完成交待的其他工作。

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